专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C2.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评佶D:结果评估答案：B3.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:文化适应原则C:战略匹配原则D:全面激励原则答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A5.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45323C:45301D:45292答案：A6.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:让学员掌握更多理论知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C7.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:差异量表C:比率量表D:等距量表答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:后继效应D:优先效应答案：C9.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：B10.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:观察研究方法C:规范研究方法D:对比研究方法答案：A11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:感觉D:认知答案：A13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:塑造企业文化C:增值D:改善经营绩效答案：C14.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳动派遣单位的违法行为答案：B15.用于奖励的考评应重点考评（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作成果B:工作态度C:工作过程D:工作效率答案：A16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位规范D:岗位分析答案：A17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D18.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评...
