专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C2.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:员工的培训成本比较低答案：D3.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:社会效益C:最低成本D:最大利润答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D5.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:技术性预测D:获取口头信息答案：D6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:绩效考评信息的有效性答案：C7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:2D:15答案：B8.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结束环节B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B9.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：B11.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位员工的知识化D:岗位的工时制度答案：C14.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:少听少说C:多听少说D:多听多说答案：C15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：C16.现代人力资源管理的内容应（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:路径-目标理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：B18.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构D:调查问卷答案：C19.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D21.关不是每个人都能把我们的大学英...
