专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：A2.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D4.建立战略导向KPI体系的意义不包括()专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：A5.敬业的特征不包括()A:持久B:主动C:奉献D:务实答案：C6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:权限C:职能D:职业答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:15日D:60日答案：C9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试环境C:场地环境D:面试考官答案：C11.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:气候的变化C:总需求不足D:劳动生产率提高答案：C13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D14.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:一般型D:综合型答案：D15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:超事业部制D:流程型组织答案：C18.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:确定面试的时间和地点D:科学合理地设计面试问题答案：A19.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:20人C:10人D:1人答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:结构性要素C:综合性要素D:工作绩效要素答案：B21.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C22.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:远期效应D:鲶鱼效应答案：D23.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变...
