专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:概念内涵相同答案：C2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:心理测验D:智力测验答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：B7.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队决策C:团队沟通职能D:团队任务职能答案：A10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.5答案：C11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:系统性C:有效性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:普遍性答案：C12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:是产权关系的表现形式C:资本与劳动力结合的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D14.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:15日C:10日D:30日答案：B15.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:合议原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：B17.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:2年C:半年D:1年答案：D18.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:具体的C:可衡量的D:现实的答案：C19.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分权式结构C:上下式结构D:军队式结构答案：D20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:工作C:绩效D:技能答案：B21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:10分钟D:1分钟答案：A22.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:超事业部制C:事业部制D:咨...
