专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:l%D:0.03答案：A2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:标准差D:方差答案：C3.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D5.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:佣金制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制答案：C6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:提取重要性和关键性指标D:确立完善考评的标准答案：C7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评的辅助系统答案：D9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:1D:3答案：D11.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:5C:15D:45答案：D13.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B14.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：B15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:开放式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A18.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:行为特征C:胜任特征D:心理特征答案：C19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的体系C:劳动法的渊源D:劳动法的原则答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D21.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D22.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:能增加决策的可接受性C:要比个体决策需要更少的时间D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：B23.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬政策分析D:调查实施情况分析答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力...
