专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功能C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：A2.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:市级政府主管部门C:省级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D5.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:弹性工资D:福利保险答案：A6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:漫无边际，总是说个没完没了C:总是能够找到有意思的话题D:扯来扯去总离不开工作答案：A7.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配对比较法C:面谈法D:升等考试法答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:满意度诊断调查C:员工满意度调查D:工作满意度调查答案：A9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:学院C:矩阵D:客户答案：A10.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:季度C:月度D:半年度答案：A11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理紧张反应C:心理控制源D:紧张症状答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:16PFC:S14SD:M12TI答案：A13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:5分钟?10分钟C:10分钟~20分钟D:60分钟?90分钟答案：A14.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：A15.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：B18.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:保险福利D:额外津贴答案：C19.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:绝不涉足企业规定之外的事务C:像战士服从命令一样令行禁止D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：C21.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请...
