甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合题）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A2.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:15C:45D:5答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:思想愈激进愈开放愈好C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的数量答案：A5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的解除C:合同的终止D:劳动合同的订立答案：A6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C9.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:宽厚误差C:相似偏差D:中间倾向答案：C10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③①②C:②③①D:③②①答案：A13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:6～7D:9～10答案：C14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：B15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:增强企业产品的竞争力C:减少企业人工成本D:肯定员工对企业的贡献答案：C17.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:协商D:隶属答案：D18.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：A19.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:车间D:办公室答案：C21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:类别量化D:模糊量答案：A22.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38718D:38838答案：A23.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等...