福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A2.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:组织中角色答案：A3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:企业管理人员训练C:儿童心理疾病治疗D:军事训练答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:法律纠纷D:工作压力答案：A5.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:抑制功能C:增强人们的归属意识D:对人们起到整顿效用答案：C6.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:常模C:效度D:信度答案：B7.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D9.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：A10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:最后要对提出的想法进行综合C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:从符合常识、规律的角度思考答案：B11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5C:8D:10答案：B12.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:效标关联效度D:评分标准化程度答案：A13.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:奖金水平D:工资等级答案：B14.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B15.（）属于职业能力测试专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:TATB:MATC:SCIID:SDS答案：B16.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:非强制性C:非物质利益相关性D:人为性答案：A17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理人C:战略伙伴D:员工的领跑者答案：B18.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:完成法C:逆境对话法D:构造法答案：B20.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.8B:0.7C:0.5D:0.6答案：B21.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：A22.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业...