专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:相关性C:普遍性D:价值性答案：C2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:一次C:五次D:两次答案：B3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：B6.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:该企业2016年度人工成本统计情况C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：B7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④③⑤②专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④②⑤③答案：B8.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:关键环节C:中心环节D:首要环节答案：C9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就测验B:人格测验C:性向测验D:情商测验答案：B11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:预防性策略C:正激励策略D:制止性策略答案：A13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A14.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:技术人员C:统治者D:基层员工答案：A16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④答案：C17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:全面责任C:领导责任D:间接责任答案：A18.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行D:计划答案：B19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C20.()是指由国家法律制度规定的，在正常...
