北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源战略C:人力资源D:人力资源管理答案：C2.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：A3.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:参与策略C:创新策略D:投资策略答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:见什么人说什么话C:实话实说D:说逆耳之言答案：C5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:社会C:劳资D:利益答案：D6.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判实力C:谈判策略D:经济因素答案：D7.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评与半年度考评答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:一切从自身利益出发D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：A9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:收益递增性C:无限创造性D:时效性答案：A11.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:增强人们的归属意识C:激励作用D:对人们起到整顿效用答案：B13.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:关心培训的进展和结果C:给员工提供培训应用机会D:作为培训的指导者答案：D14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:不给上司添乱C:离开企业D:想办法解决困难答案：D15.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:员工福利保险答案：C16.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年度考评B:月度考评C:半年度考评D:季度考评答案：B17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.25B:0.15C:0.1D:0.2答案：D18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C21.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C:爱岗敬业、团结协...