2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C2.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①②④C:①②③D:①③④答案：B3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训结果C:培训目标D:培训过程答案：C5.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略答案：A7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:鲶鱼效应C:团体效应D:晕轮效应专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D9.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目设计的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工培训开发计划C:员工职业生涯规划专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员晋升计划答案：A12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的要求答案：C13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D15.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:商业性调查专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场性调查答案：A16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C18.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：A19.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三分之一B:三分之二C:全部D:二分之一答案：D20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统...