专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:2年D:6个月答案：A2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:可以减少管理中的矛盾D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D3.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①③②④D:①④②③答案：B5.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：D6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性答案：A7.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:操作性较强D:重在工作过程答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：B9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B10.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:排序选择型问题C:两难式问题D:开放式问题答案：C11.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:③②①C:②③①D:③①②答案：B14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:③①②D:②①③答案：B15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:团体效应专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:远期效应答案：A16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：A17.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：C18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:32人D:63人答案：C19.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：A20.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:...
