甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（有一套）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:变量测评法C:自上而下法D:自下而上法答案：B2.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：A3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:客户方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：A5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D6.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估体系C:评估培训成果的标准D:培训评估方法答案：C7.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目管理费专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训需求D:培训目标答案：B9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C10.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C11.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:员工满意度调查专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A13.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：A14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C15.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:可采用多种定额形式C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:工伤保险制度答案：D17.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:快速掠取策略C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38108C:37742D:38626答案：B19.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:古典组织理论答案：C20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络型组织答案：A21.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:调查实施情况分析答案：A22.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能...