专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有答案第I部分单选题（50题）1.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:—般管理人员C:专业技术人员D:普通员工答案：A3.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《民事诉讼法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是生产要素的需求者。A:市场B:劳动者C:居民户D:企业答案：D5.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:职能部制D:超事业部制答案：B6.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：B7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良答案：A8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:偶然所得B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:福利费答案：D9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A10.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C11.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:任何时候D:开始答案：A12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:责任意识C:创造性D:沟通协调能力答案：A13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：C14.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D15.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C16.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果导向型D:综合型答案：D17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:实际感受程度C:期货满足程度D:客观比较结果答案：A19.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:经济关系专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同D:社会关系答案：C21.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:绝对数值C:间接数值D:直接数值答案：B22.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B23.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D24.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，...
