广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【必刷】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【必刷】第I部分单选题（50题）1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:提高绩效信息收集者的职业道德C:不断完善绩效信息处理方式D:科学构建绩效考评指标体系答案：D2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：A3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:组织规划答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C5.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:价值观C:学习过程D:个性与感知答案：A6.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B7.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：D9.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同?C:基层集体合同D:产业集体合同答案：C10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:3个月C:1年D:6个月答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：B12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘申请表的发放C:招聘人员的错误观念D:招聘人员素质不高答案：B13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:需要来源于动机C:动机是对需要的满足程度?D:人的动机产生于人的需要答案：B14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置D:生动的教学设计答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:基础管理教程B:高级管理教程C:总体管理教程D:管理理论教程答案：C16.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:产品改良答案：B17.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相促进C:互相竞争D:互相激励答案：C18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月...