广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【预热题】VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38108C:37742D:38261答案：B3.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：C6.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：A7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:访谈调查D:薪酬满意度调查答案：D8.你与同事交往时，常用的方式是（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时不时地搞个小型聚餐B:等同事来找自己C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:基本没有什么来往答案：C9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:预警线D:下线答案：D10.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:外部竞争性C:内部竞争性D:内部答案：A11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训可信性D:培训有效性答案：B13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文能测验D:闭卷笔试答案：A14.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:员工福利C:激励性薪酬D:绩效认可奖励答案：B15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：B16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的效度D:绩效管理的评价标准答案：C21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.2C:0.3D:0.4答案：B23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产...