专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:几何平均数和中位数答案：C3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C4.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D5.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析答案：C6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：A8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B9.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患分类答案：D10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D11.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:岗位分析法C:要素分析法D:综合分析法答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D14.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:群众路线C:集体主义D:人道主义答案：C15.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:固定标准D:平均标准答案：B18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C19.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:35小时C:40小时D:50小时答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:FRC法D:问卷法答案：A21.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:排序分析C:频率分析D:分数分析答案：D22.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照...
