专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:累积性C:个体差异性D:收益递增性答案：B2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:托拉斯C:卡特尔D:康采恩答案：D5.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:30%-50%D:10%-30%答案：A6.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:医疗保险答案：D9.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持长期共同利益取向C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：A10.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:标准化C:效度D:信度答案：A11.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C13.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D14.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地人民法院C:总工会D:当地劳动部门专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：A17.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO26000C:SA8000D:ISO9000答案：C18.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D19.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:市级政府主管部门专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:一C:四D:三答案：A21.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业...
