福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:—般系统C:人力资本D:行为角色答案：A2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：C3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:管控模式是指管理控制的标准模式D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B5.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B6.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：B7.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:SEOC:EOSD:OSE答案：A8.不属于弹性福利计划的是（）专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:福利分配型福利D:附加型弹性福利答案：C9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:梅奥C:欧文D:泰勒答案：C10.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到伤心，不满主管对自己的态度D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：A11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:相关分析C:T检验D:因子分析答案：A14.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：B15.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:递减加价C:一次到位D:四次等比答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:现场处理方案答案：B17.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:NC:FD:Y答案：C18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:评分比较容易C:所需费用较低D:投入精力较少答案：A19.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:N模式C:T模式专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:J模式答案：A20.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D22.（）思维障碍是指死记硬...