专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：A2.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：C3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般生产人员答案：A4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:客户方面代表答案：D6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:薪点C:技术D:基础能力答案：B7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：B9.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C10.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度D:认可维度答案：A11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标管理法D:关键事件法答案：A12.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D14.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:岗位责任制C:直线——参谋制D:一级管一级答案：B15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:纵向专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向D:同一指标答案：C16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效考评标准不明确C:考评指标设计不规范D:绩效目标不明确答案：B19.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训目标B:培训任务C:培训战略D:培训需求答案：A20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.6C:0.9D:0.5答案：C21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:有效性...
