专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A3.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:民主集中制D:群众路线答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C5.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：C7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：B9.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:战略性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：C10.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:劳动合同的订立D:合同的终止答案：B11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:无情境讨论答案：C13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:绩效工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：C14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:具有相应的经济负担能力C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D17.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:物理测验C:心理测验D:情商测验答案：C18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C19.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D20.通过岗位评估来（）是...
