专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:1/答案：B2.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B3.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D5.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:质量化C:目标性D:数量化答案：D6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定与改革D:稳定和创新答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》C:《考试预测》D:《考试分析》答案：A9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D13.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:个人偏见答案：A15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：C18.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：D19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:管理人员接替模型答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：A21.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教室设备的租赁费用C:培训教师的课酬D:教材印发购置费用答案：A22.薪酬满意度调查的步骤包...
