专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:两个月D:三个月答案：C2.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：C3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:市场C:政府D:工会专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:所有员工C:公司经理D:决策层人员答案：C5.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:企业经营战略的合作伙伴答案：C6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C7.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:母公司承担子公司的全部经营责任答案：D8.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:各类管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A9.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:SDSD:COPS答案：D10.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战术性C:经营性和战略性D:计划性和战略性答案：C11.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:制度层D:运营层专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:个体差异性C:累积性D:无限创造性答案：C13.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:创新竞争策略D:优质竞争策略答案：A14.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:职业发展D:工作本身答案：B15.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:行为角色理论专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源基础理论答案：B16.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：C18.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:独立型C:混合型D:依附型答案：D19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:成长期专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:始创期答案：A20.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:事业部制D:直线型答案：C21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:实战模型C:决战胜负D:熟悉游戏规则答案：D23.在培...
