安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案1套VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:长远性与风险性D:全局性和系统性答案：A2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:笔试C:非结构化面试D:结构化面试答案：A3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:对资源进行控制C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动答案：A5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D6.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训评估C:培训规划D:培训需求分析答案：B7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的终止条件C:工资协议的期限D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：B10.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D11.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C14.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:采用包干负责制C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:15日D:30日答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A17.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:行为观察法D:笔试法答案：D18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:因人设岗D:人尽其才答案：C19.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立委员会实现协调D:进行岗位再设计答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位评价C:岗位规范D:劳动制度答案：C21.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评目标C:测评主体D:测评指标答案：B22.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:拜金主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:极端个人主义答案：C23.在制定培训规划时，制定...