安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:婚姻状况C:工作经验D:身体素质答案：D5.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:固定工资C:提成工资D:可变工资答案：C7.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给价格C:总需求价格D:总供给答案：D10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:观念D:气质答案：A11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:100万C:50万D:200万答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C14.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C17.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训过程C:培训结果D:培训方法答案：A18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:人力资源管理的活动C:对人力资源内在要素的管理D:对人力资源外在要素的管理答案：B19.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D21....