福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队规模C:企业发展阶段D:团队类型答案：A2.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：B3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D5.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：B6.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B7.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:②④①⑤⑥③D:⑤⑥②①③④答案：D10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:知识C:自我认识D:自我特质答案：B11.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:仁、义、礼、智、信C:树立正确的世界观、人生观、价值观专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：A12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:略D:PCI答案：D13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司承担子公司的全部经营责任C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B14.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：D15.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：B16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:投资D:价值计量答案：D17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D18.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：C19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:库德人格...