专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:内部招聘C:网络招聘D:校园招聘答案：A3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.03D:0.05答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:工作负责信用C:离职信用D:岗位责任信用答案：B5.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:作业层C:参谋层D:决策层答案：D6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：B8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股票期权B:奖金C:绩效工资D:基本工资答案：A9.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：A10.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化理想D:职业化语言答案：A11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代功效学方法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:效率定员法答案：B15.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:目的是检验培训的最终成果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与针对性答案：C18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:下线D:均值线答案：D19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业文化D:企业的发展战略答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:在投射技术中，一般对被...
