专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:态度考评D:业绩考评答案：D2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:独特性D:单位产品的成本答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:态C:礼D:气答案：A5.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:无领导小组讨论C:文件筐D:心理测评答案：C6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A7.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合型答案：D8.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:处于决策层B:处于操作层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:多维立体制答案：A10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:折中类C:高稳定类D:高弹性类答案：C11.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训评估分析C:培训需求分析D:制定培训规划答案：C14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:类推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B15.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者能力水平C:公司岗位需求D:应聘者发展潜力答案：C17.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B18.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:年C:季度D:月答案：D19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:宪法中关于劳动问题的规定C:国务院行政法规D:劳动规章答案：B21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:用人单位代表D:职工代表答案：B22.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：B23.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:情境性面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()...
