安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D2.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:操作层C:决策层D:管理层答案：A3.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B5.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:培训需求分析D:制定培训规划答案：C9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D10.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A11.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:7D:5答案：C13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:马尔科夫模型答案：A14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:独立型D:多维立体制答案：D15.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训内容C:培训方式D:培训方法答案：B17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C18.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:10个C:5个D:15个答案：B19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管...