安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:电话调查D:综合座谈答案：A2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：A5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:50分位D:15到30分位答案：A7.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技能D:协调技能答案：B8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：B10.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:②①③C:①③②D:③②①答案：A11.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:辅助性设施建设答案：B13.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：B14.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:试验和探索阶段C:加强阶段D:融合阶段答案：A15.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作描述C:空缺岗位D:工作提纲答案：D16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:劳动紧张度C:工时利用率D:工作班制答案：A18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：B19.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C20.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:300万元C:100万元D:50万元答案：A21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:接触一次就能够记住对方的姓名、...