专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:解决现实存在问题C:提升员工自身素质D:提高员工工作绩效答案：A2.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:一次性面试和阶段性面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司用人问题C:公司的分配机制问题D:改变工作条件问题答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:内容上显得十分笼统C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C5.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:社会保障制度D:户籍制度答案：A6.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:能动性C:时间性D:消费性答案：A7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:工作态度答案：C9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B10.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：A11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D12.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C14.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：B15.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C18.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B19.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:非强制性D:自治性答案：B21.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C22.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者...
