专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A2.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A3.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:明确性原则D:灵活性原则答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:用工之日D:订立劳动合同当日答案：C5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：A6.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：C7.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:抽样调查法C:问卷调查法D:网络调查法答案：B9.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D10.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:运用概率推断确定医务人员人数C:效率定员法D:零基定员法答案：C11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A13.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A14.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:激发读者的兴趣C:促使求职的行动D:广泛宣传答案：D15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:气候的变化C:劳动生产率提高D:市场经济的动态性答案：A17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:费德勒权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：C18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织答案：C19.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:资源争夺型C:排序选择型D:开放式答案：A21.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①④②C:①③④②D:③①②④答案：B22....
