专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:160元D:128元答案：B2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:空缺岗位D:工作描述答案：B5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:②④③①⑤C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C6.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟矩阵组织C:模拟分权组织D:模拟多维组织答案：C7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:情境测试C:能力测试D:人格测试专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A9.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:节约性C:合理性D:及时性答案：C11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:校园招聘C:内部招聘D:外部招聘专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D14.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:战略性和逻辑性C:战略性和有效性D:指导性和有效性答案：A15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:现实的C:具体的D:可实现的专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:偏紧误差D:标准误差答案：A17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：A18.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：B19.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:公正合法性C:内部公平性D:外部公平性答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:管理风格答案：A21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A22.在劳动经...
