专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:超事业部制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B2.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：C5.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.04C:0.05D:0.07答案：B6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B8.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式绩效面谈答案：D9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:36小时C:40小时D:30小时答案：B10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:目标D:过程答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A12.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D13.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：A14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《民事诉讼法》C:《劳动合同法》D:《劳动法》答案：B16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A17.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C18.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:员工访谈D:工作抽样答案：C20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:同级评价D:上级评...
