广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新第I部分单选题（50题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日C:15日D:30日答案：A2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:200C:100D:160答案：C3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:行为性问题专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C5.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:培训支出D:心理损失答案：D6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:SMART法D:关键事件法答案：C7.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:等于D:低于答案：D9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:晕轮效应C:优先效应D:个人偏见答案：B10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：B11.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:互助合作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：B12.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定调查内容D:确定被调查企业答案：A13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:2D:15答案：B14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:初创期C:衰退期D:发展期答案：B15.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职系专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职门D:职等答案：B16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:校园招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：A18.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.75C:0.5D:0.05答案：A19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究答案：D20.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④③①C:①②④③D:②④①③答案：D22.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:技能为导向C:工作为导向D:绩效为导向答案：D23.纵向工作扩...