专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：B2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:劳动定额分析法D:效率定员法答案：B3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：D4.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动法律事实C:劳动合同事实D:劳动契约关系答案：B5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：D6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：D7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:事件过程法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无领导小组讨论法D:一揽子事件法答案：D8.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:不利于强化企业的核心价值观D:具有全方位、多角度的特点答案：D9.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:关键事件法答案：C11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:场地环境专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者D:面试环境答案：B12.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力分析D:市场商品消费结构分析答案：D16.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:在职培训D:离职培训答案：A17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:首因效应D:光环效应答案：B18.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:四年计划C:二年计划D:五年计划答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A20.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其...
