甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编第I部分单选题（50题）1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:自然万物的客观实在性答案：D2.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职门C:职等D:职组答案：D3.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：B4.评价中心技术不包括()专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理游戏B:心理测评C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A6.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:调动员工积极性答案：D7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:1年C:半年D:2年答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:过程性效标答案：C9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗等D:岗级答案：B11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:将财务与非财务指标结合答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:灵活性D:效率优先答案：A14.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D15.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动对象D:劳动者答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：C17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:人员比率法C:定额分析法D:效率定员法答案：B18.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:应当符合国家的宏观经济政策C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工艺性答案：A20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D21.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:1/C:45297D:45303答案：D23.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成...