专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：A2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C3.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳动合同答案：D5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:降低人力资源管理费用答案：B6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D7.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:消除应聘者的紧张情绪C:确定面试的时间和地点D:详细了解应聘者的资料答案：B8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:算数平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:算数平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：C9.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.75D:0.05答案：A10.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:学习中心D:控制中心答案：A11.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：B13.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:工作负责信用D:岗位责任信用答案：C14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:决策类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：A15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:文献收集C:电话调查D:趋势分析答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:①②④③答案：D18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评标准刚性强C:以淘汰较差员工为目的D:测评指标具有灵活性答案：C19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认同度C:精确度D:认知理解度答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:中期培训规划D:长期培训计划答案：C21.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：C22.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人D:2人答案：B23.企业要实行经营者年...
