专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：A2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标综合法答案：B3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效评价的等级是5～9级答案：A4.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:精细深入D:重点突出答案：C5.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动法律原则答案：C6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:收益评估法D:绩效评估法答案：D7.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:性情专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情态答案：A8.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A12.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:竞争性原则C:激励性原则D:经济型原则答案：B13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D14.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：C15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:互动公平B:制度公平C:程序公平D:分配公平答案：C16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：B17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：B18.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程内容C:课程教材D:课程评价答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因...
