2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:半数以上C:45355D:2/3以上答案：D5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱国为民C:诚实守信D:爱岗敬业答案：B6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:经验性问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D7.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人力资源规划C:人员配置D:招募答案：A9.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度，工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：A12.()不是培训教学计划的基本内容。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程设置B:教学形式C:教学对象D:教学目标答案：C13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A14.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以仲裁方式处理答案：C15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:发展C:控制D:服务答案：B17.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织机构重整D:组织结构整合答案：D18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:聒噪，令人心烦意乱答案：C19.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关安全生产的规定C:考核制度D:政府有关劳动保护的规定答案：C21.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分...