专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:双向规则C:并列并联D:循序制定答案：B2.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:不可预期性D:群体性答案：A3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:整理以往的考评成绩C:确定考评方式和方法D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:系统原理D:核心原理答案：D6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:区分标准C:情境D:主体答案：D7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:国际劳动宪章C:全球契约专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业社会责任国际标准答案：A8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D9.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:接受单位C:派遺单位D:派遭单位和接受单位答案：D10.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:离婚C:家庭暴力D:酗酒答案：D11.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励推广理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：B12.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评指标答案：A13.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:无形支出C:实际支出D:心理成本答案：B14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:工作绩效评价D:员工工作的满意度答案：D15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）答案：A16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:向政府报告情况D:让当事人协商答案：D17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：C18.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:专家法D:口头调查法答案：C19.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D20.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支...
