广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A2.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D3.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:提高生产率、增加产出D:企业劳动分工与协作答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：C5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:15C:60D:7答案：C6.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:效率最大化D:差额最大化答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：B9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：B10.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:满足企业与学习者的需求C:体现成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：C11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:1/D:45297答案：A12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C13.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:团队培训C:个体学习D:教师指导答案：D14.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:在单调的作业中增加一些变动因素C:采用包干负责制D:用多项操作代替单项操作答案：A15.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:悦耳动听C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：A17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:薪酬D:社保保险答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:测评结果的明确性答案：D21.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②...