2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:企业文化氛围的营造答案：D3.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:同级评价C:下级评价D:上级评价答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:问卷测评C:心理测试D:投射技术答案：D5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：A6.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织文化C:改变组织环境D:改变组织氛围答案：A7.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C9.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：C10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:个别员工C:少数员工D:多数员工答案：D11.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能位匹配B:人尽其才C:因人设岗D:岗得其人答案：C12.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:结果评估答案：B16.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:指出员工的不足答案：B17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B18.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C20.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:标度D:误差答案：B21.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水...