广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D2.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：C3.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:工业工程方法答案：A5.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:全面责任答案：B6.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:物理测验D:心理测量答案：D7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:现实的D:具体的答案：B9.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D10.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:实际工作量D:劳动量答案：D11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请学校教师C:外部聘请的专职培训师D:企业内部优秀技术专家答案：A13.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某公司花钱购买了一项新技术D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D14.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：B15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B16.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自治性B:系统性C:群众性D:非强制性答案：B17.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:树立产品形象答案：D18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D19.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:遵约、守纪、爱岗答案：A21.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:荣誉称号C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:赫兹伯格D:爱德华·桑代克答案：D23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：A专业精品广东省企业人力资...