专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:1C:O％D:0.5答案：A2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:NC:JD:Y答案：C3.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:二元从标法D:焦点法答案：B6.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：A7.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:心情抑郁C:离婚D:酗酒答案：D9.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:培训机会C:住房补贴D:职业生涯设计答案：C10.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:投票C:会议D:问卷答案：A11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结构分析D:结果分析专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：B13.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：A14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否借用C:能否颠倒D:能否他用答案：B15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：A17.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例为1／3～1／2C:持股未达50%D:持有少量股份答案：B18.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:财务管控型D:运作型答案：D19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会性答案：A20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:5～15C:3～5D:10～30答案：B21.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:培训开发C:人员调配D:工作分析答案：D22.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：B23.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:直线型思维C:习惯性思维D:麻木性思维专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
