2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:微分法答案：C5.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增强职工凝聚力C:增加就业D:稳定生产经营答案：A6.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B7.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:6个C:18个专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12个答案：D8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:20组C:10组D:2组答案：C9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D10.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳务合同答案：A11.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:总需求不足专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：B12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B13.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:多数情况下会关闭电灯答案：B14.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:合作专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协商答案：B16.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B17.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：A18.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职组D:职等答案：C19.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:忠诚C:审慎专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:勤勉答案：D20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:学员C:任务D:教学目标答案：B21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:公...