2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训方式答案：A2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:工作说明书C:任务计划表D:培训制度答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:等级重叠C:薪酬等级D:浮动幅度答案：B5.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:自我中心效应C:晕轮效应D:优先和近期效应答案：D6.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:控制成本C:改善经营绩效D:增值答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D9.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:员工职业生涯规划答案：B10.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:②③①C:③②①D:②①③答案：D11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:得到的培训需求信息有价值C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:名称量表C:比例量表D:等级量表答案：A13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：B14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D15.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:分散专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集中答案：D16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动争议处理制度答案：D17.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：B18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:AC:BD:C答案：D19.()是心理状态的主要成分。A:情感B:性情专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情绪D:情态答案：C20.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教室设备的租赁费用C:教材印发购置费用D:培训教师的课酬答案：A21.社会保险...