广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D2.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C5.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：D6.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:咨询小组C:部门主管D:人力资源部答案：D7.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/S)/(△W/W)专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试团队C:面试评估D:面试指南答案：D9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：A10.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可衡量的C:现实的D:可实现的答案：B11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:间接回报D:直接回报答案：A14.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：D15.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:财务与非财务指标相结合C:KPI体系以控制为中心D:短期指标与长期指标结合专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：A17.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:降低了评价过程的复杂性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：A18.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：B19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:团队学习D:团队建设答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C21.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A22.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:工作行为C:集体D:员工操作的设...