专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:管理制度D:企业基本制度答案：D2.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮误差答案：D3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训结果C:培训目标D:培训过程答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:访谈调查答案：C5.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:矩阵制D:超事业部制答案：C6.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:管理制度C:结构制度D:技术规范答案：C7.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:增加人力、物力的投入答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:教学设计D:编制培训计划答案：C9.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A10.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:用人单位代表C:职工代表D:劳动行政部门代表答案：D11.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B14.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：B15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:专业性指导C:特定性指导D:基础性指导答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：B17.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:专业素质C:胜任特征D:学历层次答案：C18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动环境D:劳动对象答案：A19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:20C:10D:2专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.75答案：A21.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:对比效应答案：D22.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：A23.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源...
