专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评目标C:测评内容D:测评指标答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D5.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：A6.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B7.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:五次C:两次D:三次答案：A8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6天B:12天C:4天D:8天答案：A9.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：A10.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:四层次C:三层次D:单层次答案：B11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A13.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D15.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分值法C:排列法D:评分法答案：A16.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资率答案：D18.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:提成薪酬制C:一岗一薪制D:技能薪酬制答案：A19.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:文献收集法C:电话调查法D:面谈调查法答案：C20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作态度C:工作成就D:工作绩效答案：A21.能...
